为加强我系新进教师规范管理，促进新进教师更新知识，提高学术水平、创新能力和组织协调能力，培养一批有志于高校教育事业的中青年教师，带动教师队伍整体素质的提升，结合我院师资队伍建设规划和学科建设规划及中青年教师专门培养计划，特制定以下管理工作制度。

一、岗前培训制度

我系结合学院的统一安排，对新到岗任教的青年教师和未取得教师资格证的教师，进行由学院统一组织的岗前培训。主要培训内容为：

1、学习国家和教育部的教育法规、湖南女子学院的规章制度，进行师德师风和教风学风教育。

2、对非师范院校毕业的新任教师组织高等教育学和高等心理学学习，自学与集中面授结合，每门课程集中培训学时严格按照学校规定执行。

3、   对未取得高等学校教师资格证的教师，进行教师资格认定。

二、指导教师制度

为了使青年教师尽快的胜任教学工作，提高教师教学能力，培养其敬业精神，系部对青年教师实行指导教师制度。